Descrição do Cargo
O principal objetivo é supervisionar as atividades inerentes à manutenção, garantindo o cumprimento das metas dentro dos padrões de segurança, meio ambiente, qualidade, custos e prazos estabelecidos.
Focado no cliente e na inovação, toma decisões abertas e transparentes, aprecia e nutre um ambiente de trabalho respeitoso, trabalha de forma multidisciplinar, colaborativa, pragmática e com foco nos resultados. Assumindo responsabilidade pela entrega, saiba mais sobre esta vaga.
Informações importantes
Horário de Trabalho:
Turno - Modalidade de trabalho: Presencial Atividades: Supervisionar as atividades de manutenção da sua área de competência, estabelecendo prioridades de execução e repasse das demandas aos fornecedores envolvidos, conforme as necessidades e a disponibilidade de recursos, de acordo com os procedimentos internos e normas de segurança vigentes.
Elaborar o plano anual de manutenção preventiva e monitorar/direcionar as equipes no seu cumprimento, por meio de negociações com as áreas de planejamento e produção, visando promover a disponibilidade dos equipamentos conforme meta estabelecida.
Supervisionar as manutenções necessárias nas estruturas de refratários da unidade, visando assegurar a funcionalidade e vida útil conforme previsto.
Monitorar a fabricação e/ou reforma de peças e/ou equipamentos, conforme planejado para fabricação, reforma e/ou manutenção, buscando sua produção com foco no atendimento a prazo e tempo estabelecidos.
Acompanhar as auditorias na área, de acordo com os procedimentos internos e normas de segurança vigentes e cronogramas definidos, visando manter a continuidade operacional e atendimento às metas definidas.
Participar das paradas, acompanhando as intervenções, visando o cumprimento do programa de parada definido.
Supervisionar o estoque de matéria prima, para garantir estoque de segurança, visando a continuidade da operação.
Identificar oportunidades de melhoria e solicitar estudos de viabilidade para a implantação de projetos, visando à melhoria de qualidade, redução de custos e cumprimento das metas definidas.
Avaliar a performance dos empregados e candidatos, propondo ações de alocação, desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade, equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.