Buscamos um(a) Gerente de Treinamento com sólida experiência em desenvolvimento de pessoas, capaz de estruturar e implementar programas de capacitação alinhados à estratégia corporativa e às necessidades do negócio.
Principais responsabilidades
Mapeamento das áreas e funções para identificação de necessidades de treinamento
Análise de lacunas de habilidades e competências
Elaboração de planos de treinamento alinhados à estratégia corporativa
Definição e aplicação de metodologias de aprendizagem adequadas (presencial, virtual, workshops, coaching)
Coordenação de instrutores internos e externos
Gestão de orçamento e materiais de treinamento
Planejamento e organização de cronogramas, programas e sessões de capacitação
Acompanhamento e avaliação da efetividade dos treinamentos por meio de indicadores de desempenho
Interface com áreas internas para alinhamento das necessidades de desenvolvimento
Requisitos
Experiência mínima de 5 anos em funções como Coordenador(a) de Treinamento ou Gerente de Treinamento
Sólido conhecimento de ferramentas e técnicas de levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
Experiência na análise de competências e desenvolvimento de pessoas
Vivência em gestão de projetos de treinamento
Inglês avançado
Excel avançado
Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Vendas
Setores
Fabricação de produtos farmoquímicos e farmacêuticos