PS 011/2026 – Analista I – Folha de Pagamento – Gestão de Pessoas
BRBCARD – Brasília, Distrito Federal, Brasil
Descrição da vaga
BRBCARD é uma empresa brasiliense que valoriza profundamente nossa regionalidade. Atuamos com um portfólio diversificado de produtos, incluindo cartões de crédito e débito, múltiplos e pré‑pago. Estamos sempre atentos às necessidades de nossos clientes e do mercado de meios de pagamentos.
Aqui você fará parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da sua carreira.
Além disso, oferecemos diversos benefícios, incluindo cuidados com a saúde mental e física, desenvolvimento pessoal, auxílio‑creche, cesta natalina e vales‑refeição e alimentação com um dos melhores valores do mercado.
Se você busca uma empresa que valorize a autenticidade, respeite a diversidade e se preocupe com seu bem‑estar e crescimento em todas as áreas da vida, #VemPraBRBCARD.
Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas.
Habilidades Comportamentais
Comunicação clara e assertiva no trato com colaboradores
Inteligência emocional para lidar com situações sensíveis
Organização, atenção aos detalhes e foco em prazos
Capacidade de priorização e gestão de demandas
Adaptabilidade a mudanças e melhoria contínua
Perfil colaborativo e bom relacionamento interpessoal
Proatividade na identificação e solução de problemas
Discrição e ética no tratamento de informações
Pensamento analítico para conferência de dados
Comprometimento com qualidade e conformidade dos processos
Requisitos Obrigatórios
Formação Acadêmica
Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou cursos relacionados à Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
Conhecimentos Técnicos e Funcionais
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Rotinas de admissão, demissão e rescisão contratual
Tipos de rescisão (sem justa causa, justa causa, acordo, rescisão indireta)
Férias (concessão, fracionamento e abono pecuniário)
13º salário
Jornada de trabalho, controle de ponto e horas extras
Afastamentos e benefícios previdenciários (INSS)
Estabilidades provisórias (gestante, acidente de trabalho, etc.)
Encargos Sociais e Obrigações Acessórias
FGTS (cálculo, recolhimento – FGTS Digital)INSS (cálculos, retenções e encargos)IRRF sobre folha de pagamentoeSocial (eventos periódicos e não periódicos)DCTFWebDIRF (noções gerais)
Folha de Pagamento
Cálculo de folha mensal
Cálculo de férias e rescisões
Provisões trabalhistas (férias e 13º)
Benefícios (vale‑transporte, vale‑alimentação/refeição, plano de saúde, previdência privada)
Lançamentos e conferências de verbas
Integração com a contabilidade
Sistemas e Ferramentas
Sistemas de folha de pagamento (desejável TOTVS)
Pacote Office (com ênfase em Excel intermediário/avançado)
Controle de ponto eletrônico
Rotinas Administrativas de Pessoal
Organização e controle de documentos trabalhistas
Atendimento a colaboradores (esclarecimento de dúvidas)
Gestão de benefícios
Apoio em auditorias e fiscalizações trabalhistas
Principais Atividades
Executar, conferir e validar as rotinas de folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos legais e internos.
Realizar o cálculo e a conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo aderência à legislação vigente.
Processar e conferir férias, 13º salário, rescisões contratuais e provisões trabalhistas, observando critérios legais e normativos aplicáveis.
Apurar, validar e transmitir obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e FGTS Digital, assegurando consistência das informações prestadas.
Assegurar a conformidade das rotinas de Departamento Pessoal com as diretrizes de compliance, identificando e mitigando riscos e inconsistências.
Operar e manter atualizados os sistemas de gestão de folha de pagamento, garantindo a integridade, confiabilidade e rastreabilidade das informações (desejável experiência com TOTVS RM Labore).
Aplicar corretamente a legislação trabalhista e previdenciária (CLT) nas atividades de administração de pessoal.
Realizar análise crítica, conferência e tratamento de dados da folha de pagamento por meio de Excel (nível intermediário), assegurando consistência das bases.
Prestar suporte a auditorias internas e externas, disponibilizando informações, evidências e relatórios, garantindo a rastreabilidade dos processos.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de folha de pagamento, propondo e implementando ações para aumento de eficiência, controle e qualidade das rotinas.
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