Requisitos:Graduação completa em Psicologia, com registro ativo no CRP.Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.Experiência comprovada em processos de recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e de maior complexidade.Domínio de ferramentas e testes psicológicos autorizados pelo SATEPSI, aplicados tanto para desenvolvimento quanto para processos seletivos.Disponibilidade para viagens a unidades e plantas da empresa, conforme necessidade.Habilitação categoria BPrincipais Atividades1. Recrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos (da abertura da vaga à contratação).Elaborar perfis de cargo junto às lideranças e áreas solicitantes.Realizar entrevistas comportamentais e por competência.Aplicar e interpretar testes psicológicos e avaliações comportamentais.Apoiar contratações estratégicas e posições-chave da empresa.2. Apoio ao Bem-Estar e Saúde MentalRealizar atendimentos breves e encaminhamentos quando necessário.Desenvolver ações preventivas relacionadas à saúde mental e riscos psicossociais.Implementar campanhas internas de bem-estar, acolhimento e suporte emocional.3. Processos de RH e People AnalyticsConstruir e acompanhar indicadores: turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho etc.Elaborar relatórios técnicos, pareceres psicológicos e diagnósticos organizacionais.Participar do desenvolvimento e melhoria contínua de políticas e práticas de RH.4. Atividades Administrativas e OperacionaisRealizar entrevistas de desligamento e análises de causas.Atuar junto as demais unidades, quando necessário (viagens).Garantir conformidade ética e técnica segundo o CRP e o SATEPSI.