Responsável pelas atividades relacionadas à gestão e desenvolvimento dos colaboradores. Atuação como um elo entre os funcionários e a empresa, garantindo que as necessidades de ambos sejam atendidas de forma eficiente.
Conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.
Cuidar do processo de integração dos novos funcionários, garantindo que eles se adaptem ao ambiente de trabalho e recebam as informações necessárias para desempenhar suas funções com eficiência.
Elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, bem como a realização de avaliações de desempenho regulares.
Administração de benefícios e compensações, benefícios sociais e programas de incentivo oferecidos aos funcionários, garantindo que estejam alinhados com as políticas da empresa e atendam às necessidades dos colaboradores.
Identificar necessidades de capacitação e promover a cultura organizacional.