**ATRIBUIÇÕES DO CARGO**:
**1. Recrutamento e Seleção**:
- **Definição de Perfis**: Colaborar com os gestores para definir perfis de cargo e requisitos para vagas na franqueadora e na pequena empresa, considerando as particularidades de cada operação (ex: habilidades comerciais para a franqueadora, conhecimento técnico para a locadora de equipamentos).
- **Triagem e Entrevistas**: Realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas (individuais e em grupo), aplicar testes psicológicos e técnicos.
**2. Treinamento e Desenvolvimento**:
- **Levantamento de Necessidades**: Identificar lacunas de conhecimento e habilidades nas equipes, tanto da franqueadora quanto da locadora.
- **Criação e Gestão de Programas**: Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação (ex: treinamento sobre produtos para a locadora, treinamentos de vendas e gestão de franquias para a franqueadora).
- **Acompanhamento e Avaliação**: Monitorar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias contínuas.
**3. Gestão de Desempenho**:
- **Criação de Ferramentas**: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
- **Condução de Avaliações**: Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho para ambas as empresas.
**4. Remuneração e Benefícios**:
- **Estrutura Salarial**: Apoiar na análise e elaboração de estruturas salariais competitivas, considerando as particularidades do mercado de trabalho para cada segmento.
**5. Clima Organizacional e Cultura**:
- **Pesquisas de Clima**: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
- **Ações de Engajamento**: Propor e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, considerando as diferentes culturas das empresas.
- **Comunicação Interna**: Colaborar na comunicação interna, garantindo que as informações relevantes cheguem a todos os colaboradores.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos ou psicologia
- Pós-graduação na área de gestão de pessoas será um diferencial
- Sólido Conhecimento em Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal
- Experiência Abrangente em Recrutamento, Seleção, e T&D
- Proficiência em Sistemas de RH e **Pacote Office Avançado**
**HABILIDADES E COMPETÊNCIAS**:
- Conhecimento Robusto em Legislação Trabalhista e DP
- Capacidade de Adaptação e Visão Estratégica
- Excelência em Comunicação e Relações Interpessoais
- Proatividade e Resolução de Problemas
- Habilidades Analíticas e Domínio de Ferramentas de RH
**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
- Vale-alimentação;
- Vale-transporte ou combustível;
- Plano de saúde e odontológico;
- Seguro de vida;
- Wellhub (Gympass);
- Descontos em universidades;
- Seguro de vida;
- Starbem;
- Day Off;
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.400,00 por mês
**Benefícios**:
- Cesta básica
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira