A Scherer Autopeças está em busca de um(a) profissional para assumir a liderança da agenda de tecnologia, inovação e transformação digital da empresa.
Essa posição será responsável por estruturar, organizar e impulsionar a evolução tecnológica da companhia, atuando diretamente com a diretoria e tendo papel central na condução de projetos estratégicos, especialmente a implantação de um novo ERP e a organização da governança de TI.
Requisitos:
· Experiência consolidada (mínimo de 9 anos) em posições de liderança em TI, com atuação estratégica;
· Vivência prática em implantação de ERP e condução de projetos estruturantes;
· Experiência com governança de TI e gestão de serviços (ex: ITSM, boas práticas de mercado);
· Capacidade de estruturar áreas e processos em ambientes ainda pouco maduros;
· Forte habilidade de negociação e gestão de stakeholders;
· Capacidade de equilibrar visão estratégica com execução prática;
· Experiência na gestão de múltiplos projetos e definição de prioridades;
· Formação superior em áreas relacionadas.
Diferenciais:
· Experiência em cenários de transformação organizacional
· Vivência na estruturação ou reestruturação de áreas de TI
· Experiência em ambientes com forte dependência operacional e necessidade de organização
· Conhecimento em metodologias de gestão de mudança
Principais responsabilidades:
· Liderar a estratégia de TI e inovação da empresa, com atuação direta junto à diretoria
· Estruturar e implementar a governança de TI, incluindo definição de processos, priorização e gestão de portfólio de projetos
· Organizar e dar direcionamento estratégico aos projetos existentes, alinhando-os ao planejamento da companhia
· Conduzir a implantação de um novo ERP, garantindo integração, eficiência e aderência às necessidades do negócio
· Atuar como elo entre as áreas e a tecnologia, garantindo que as demandas sejam priorizadas de forma estruturada
· Reduzir a dependência de pessoas chave, promovendo padronização, documentação e gestão do conhecimento
· Revisar o modelo atual de tecnologia, propondo melhorias e evolução da arquitetura e processos
· Liderar e desenvolver as equipes de TI e áreas relacionadas, elevando o nível de maturidade da área
· Apoiar a empresa na construção de uma cultura orientada à inovação, dados e eficiência operacional
· Garantir maior previsibilidade, organização e controle sobre as iniciativas tecnológicas
Benefícios que realmente transformam:
Cuidado com a saúde: Subsídio de até 85% no plano de saúde do titular (após 90 dias) e opção de adesão para seus dependentes com condições facilitadas.
Refeitório na empresa - Subsídio de 80%.
Vale-transporte.
Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios (Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental.
Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças.
Apoio total à sua família:
Licença maternidade estendida.
Licença paternidade estendida.
Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - PIX de R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
Seguro de vida em grupo - cobertura até 48 salários ao ano.
Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de até 10 salários em doenças graves.
Bem-estar no dia a dia:
Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.
Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis.
Desenvolvimento de verdade:
Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.
Reconhecimento que motiva:
Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
Brindes e presentes em datas especiais.
Ambiente de confiança e respeito:
Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito, colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente local para se trabalhar.
A Scherer Autopeças é certificada como Great Place to Work, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho positivo, ético e de desenvolvimento contínuo.
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
1. Triagem do currículo;
2. Entrevista com RH e aplicação de testes para análise de perfil;
3. Avaliação técnica/ Apresentação de Business Case;
4. Entrevista com direção.