Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma/SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras.Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.Sobre a OportunidadeBuscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional (não clínica), Cultura e Desenvolvimento.Queremos alguém que atue como parceira direta da gestão, fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.Se você acredita que Gestão de Pessoas + Psicologia Organizacional podem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.Pré-Requisitos- Formação em Psicologia- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)- Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano- Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade- Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismoPrincipais Responsabilidades1 - Cultura e Clima- Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle- Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural- Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis- Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa- Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças- Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes- Conduzir 1:1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo- Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada- Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento- Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas- Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding- Conduzir processos de R&S: definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos- Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores- Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento- Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle4 - Endomarketing e Engajamento- Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento- Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas- Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)- Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT- Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT- Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos- Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas- Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)- Organizar dossiês individuais e registros formais- Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão6 - Performance e Indicadores- Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)- Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação- Estruturar processos formais de avaliação de performanceResponsabilidades Complementares (altamente desejáveis)- Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão- Trazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes- Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis- Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais- Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores- Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos- Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresaDiferenciais que contam pontos- Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados- Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)- Vivência com times híbridos: remoto + presencial + PJ + CLT- Experiência em estruturar RH do zero- Condução madura de conversas difíceis- Vivência em pesquisas de clima e planos de ação- Endomarketing e comunicação interna- Desenvolvimento de líderes e equipes- Criação de treinamentos e trilhas de carreira- Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional- Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five)- Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH- Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)- Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoasHabilidades Necessáiras- Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional- Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas- Proatividade e antecipação de problemas- Pensamento estruturado e orientado a soluções- Maturidade emocional e postura firme- Organização forte para múltiplas demandas- Habilidade de alinhar estratégia + operação + execução- Visão sistêmica para conectar áreas e contextos- Alto senso de responsabilidade e ownership- Rapidez na priorização e resolução de problemas- Capacidade de manter ritmo e constância- Equilíbrio emocional sob pressão- Foco em resultados e evolução contínua- Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes- Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais- Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestãoBenefícios:- iFood;
Ambiente de trabalho:- Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;
- Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
- Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;
Detalhe da vaga:- Tempo Integral: Dedicação Exclusiva- Contrato: PJ- Modalidade de Trabalho: Presencial em Criciúma- Horário: 8h às 12h - 13:30 às 18hSe você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.