Principais Responsabilidades: Execução e Facilitação: Ministrar treinamentos para colaboradores e workshops técnicos/comportamentais no ambiente de Loja Escola. Formação de Multiplicadores: Identificar talentos internos e capacitá-los na disseminação do conhecimento. Gestão de LMS e Indicadores: Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), gerir inscrições e converter dados brutos em relatórios estratégicos de desempenho e qualidade. Logística e Organização: Planejar cronogramas anuais, organizar a logística de viagens para instrutores/alunos e coordenar eventos de Educação Corporativa. Gestão Administrativa: Gestão de fornecedores de T&D e garantir a organização da agenda da Loja Escola. Apoio em Projetos: Colaborar no desenho de trilhas de aprendizagem e novos projetos de T&D alinhados à estratégia do negócio. Suporte em projetos especiais de T&D, trilhas de carreira e ações corporativas de desenvolvimento. Acompanhar turmas de Educação Corporativa, garantindo presença, engajamento e conclusão. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos sólidos em construção de soluções de aprendizagem e programas de desenvolvimento de pessoas; Conhecimento em metodologias de treinamento, ferramentas de e-learning e autoria. Conhecimento em design instrucional. Excel intermediário; PowerPoint avançado Habilidades de comunicação e apresentação. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Proatividade e habilidades de resolução de problemas. CNH B ativa /definitiva com habilidade para dirigir. Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista HABILIDADES Habilidade para lidar com diferentes públicos e perfis profissionais. Criatividade para propor soluções de aprendizagem inovadoras. Senso de urgência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos. Capacidade de análise crítica