Gestor(a) Geral de Gente & Gestão nos setores de Energia, Engenharia, Indústria ou Tecnologia [32605]
Não aceitamos perfis fora dos requisitos, por favor, leia o descritivo
Gestor(a) Geral de Gente & Gestão
Presencial em Brasília - DF (SIA Trecho 2).
Modelo PJ, contratado via cooperativa até R$ 15 mil/mês, benefícios ainda serão implantados.
Sobre a empresa:
A empresa está na vanguarda da transição energética no Brasil, atuando no desenvolvimento e construção de usinas fotovoltaicas de médio e grande porte. Vivemos um momento de crescimento acelerado, com expansão prevista de 100 para mais de 200 colaboradores ainda no primeiro semestre.
Buscamos um(a) Gestor(a) Geral de Gente & Gestão para liderar a construção da área de RH do zero e ser um pilar estratégico na sustentação deste crescimento.
A Missão da Posição:
Você será responsável por estruturar toda a área de Gente & Gestão, construindo processos, cultura, governança e práticas que garantam que a empresa tenha as pessoas certas, no lugar certo e com alto engajamento. Atuará diretamente com o CEO e com as lideranças, influenciando decisões e consolidando o RH como um parceiro estratégico do negócio.
Perfil que Buscamos:
Experiência Essencial
7+ anos de experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação estratégica.
Experiência em scale-ups ou empresas de crescimento acelerado (50–300 colaboradores).
Histórico comprovado de estruturar ou reestruturar áreas de RH.
Forte visão de negócios e capacidade de conectar estratégia com pessoas.
Diferenciais
Experiência nos setores de Energia, Engenharia, Indústria ou Tecnologia.
Vivência com People Analytics e ferramentas de gestão de performance.
Competências Comportamentais
Perfil empreendedor e "mão na massa".
Liderança inspiradora e habilidade de conduzir mudanças culturais.
Comunicação clara, influência e pensamento analítico.
Capacidade de operar com autonomia e alta responsabilidade.
Responsabilidades Principais
1. Estratégia e Liderança de RH
Construir o plano estratégico de Gente & Gestão alinhado ao crescimento da empresa.
Assessorar o CEO e diretoria em decisões relacionadas a pessoas, estrutura e cultura.
Garantir que a área atue como verdadeiro Business Partner.
1. Cultura, Engajamento e Marca Empregadora
Desenvolver, fortalecer e disseminar a cultura de inovação, agilidade e performance.
Liderar iniciativas de clima, rituais de cultura e pesquisas de engajamento (ex.: eNPS).
Ser guardião(ã) das práticas organizacionais e do alinhamento de valores.
1. Estruturação da Área de Gente & Gestão
Criar processos, políticas e rituais de RH desde a base.
Implantar governança de cargos & salários, trilhas de carreira, políticas internas e manuais.
1. Recrutamento, Seleção e Onboarding
Liderar a estratégia de Talent Acquisition para suportar o aumento de mais de 33% no headcount.
Criar processos eficientes de R&S para operação, engenharia, administrativo e liderança.
Estruturar um onboarding de alto impacto.
1. Desenvolvimento, Performance & Sucessão
Implementar a metodologia 9 Box e rituais de gestão de desempenho.
Criar trilhas de desenvolvimento e programas para formação de lideranças.
1. People Analytics & Indicadores
Definir, monitorar e reportar KPIs de RH: turnover, custo de contratação, engajamento, tempo de contratação, absenteísmo etc.
Utilizar dados para embasar decisões e gerar insights estratégicos.
O que oferecemos
Autonomia total para construir a área do zero.
Atuação diretamente com o CEO.
Ambiente de inovação e ritmo acelerado.
Oportunidade de deixar sua marca na construção de uma das empresas que lideram a transição energética no Brasil.
Horário Comercial de 8h as 18h.
CANDIDATE-SE: Envie mensagem informando a VAGA e o NÚMERO da mesma para o WHATSAPP:
Somos uma consultoria de Recrutamento e Seleção, sediada em São Paulo, que atua em vagas pelo Brasil inteiro.
OBS.: Informamos que os candidatos não pagam qualquer valor, à consultoria, ou à empresa, para participar do processo seletivo ou após contratação.