O profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de gestão de recursos humanos, conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de treinamento e desenvolvimento, além de fornecer suporte em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas.
Responsabilidades:
* Desenvolver estratégias para o recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
* Ambicionar níveis altos de capacitação contínua para os colaboradores através de programas de treinamento e desenvolvimento personalizados.
* Apoiar na criação e implementação de políticas eficazes de gestão de pessoas, focando em práticas sustentáveis e inclusivas.
* Realizar análises críticas do clima organizacional e sugerir melhorias significativas.
* Auxiliar no gerenciamento de benefícios, folha de pagamento e outros procedimentos afins à área de Recursos Humanos.
* Elaborar relatórios detalhados sobre desempenho e apresentar dados robustos para apoiar decisões estratégicas do setor.