Lidera, motivar e inspirar a equipe de vendas a atingir suas metas e objetivos. Treinamento e desenvolvimento:Cria programas de treinamento para capacitar os membros da equipe de vendas e mantê-los atualizados sobre os produtos, serviços e táticas de vendas mais recentes. Estabelecimento de metas e métodos:Estabelecer metas de vendas e elabora métodos para alcançá-las, reconhecendo possibilidades de crescimento e áreas de melhoria. Monitoramento de desempenho:Analisar o desempenho individual e coletivo da equipe de vendas, avaliando dados de desempenho, encontrando padrões e aplicando medidas corretivas conforme necessário. Gestão de territórios e clientes:Responsável por atribuir territórios de vendas aos membros da equipe, bem como criar e manter conexões com clientes-chave. Análise de mercado:Monitorar o mercado e a concorrência para encontrar oportunidades e perigos que possam afetar as operações de vendas da empresa. Comunicação e relatórios:Atuar como elo de ligação entre a equipe de vendas e a gestão, fornecendo informações pertinentes e fornecendo relatórios frequentes sobre o desempenho de vendas.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Supervisor comercial
Empresa:
Senador empregos serviços
Locação de mão-de-obra temporária.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BB)