Empresa sólida, com mais de 50 anos de atuação no mercado nacional, reconhecida por sua expertise nas áreas de seguros, serviços financeiros e previdência. Presente em todo o Brasil por meio de unidades próprias, canais digitais e parceiros autorizados, destaca-se pelo compromisso com a proteção e segurança de seus clientes.
Premiada como uma das Melhores Seguradoras para Trabalhar no Brasil (segundo o ranking GPTW), também possui forte reconhecimento regional no Rio Grande do Sul, mantendo um ambiente que valoriza pessoas, inovação e desenvolvimento profissional.
Atividades:
Atuar nas atividades de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, alinhando os processos às competências organizacionais, à cultura da empresa e às diretrizes estratégicas do negócio.
Realizar o alinhamento de perfil das vagas com os gestores, garantindo assertividade e agilidade no processo seletivo.
Conduzir os processos de recrutamento e seleção, com foco nas competências organizacionais e nas políticas internas.
Apoiar os gestores na abertura de vagas, definição de perfil e tomada de decisões, fornecendo orientações e informações claras e estratégicas.
Acompanhar profissionais durante o período de experiência e, quando necessário, realizar avaliações de perfil e fornecer devolutivas aos candidatos selecionados.
Conduzir entrevistas de desligamento e analisar os resultados, sinalizando informações relevantes à gestão por meio de indicadores e dados qualitativos.
Recepcionar novos colaboradores no primeiro dia, promovendo acolhimento e inserção na cultura organizacional.
Planejar e realizar a integração institucional de novos profissionais.
Contribuir na implantação de programas voltados à atração e retenção de talentos, bem como no cumprimento de cotas legais.
Executar ações relacionadas a pesquisa de clima, avaliação de desempenho e iniciativas de endomarketing.
Manter-se atualizada(o) sobre práticas de mercado, propondo melhorias e inovações que fortaleçam os processos internos.
Atuar de forma analítica e colaborativa, identificando inconsistências e propondo ajustes e soluções junto à equipe e à liderança.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Psicologia;
Pós-graduação em áreas afins será considerada um diferencial;
Sólida experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Desejável vivência na implementação de Pesquisa de Clima, especialmente com a metodologia do GPTW;
Conhecimento em avaliação de desempenho e preferencialmente com sistema Sênior.
Disponibilidade para atuação Presencial.
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