Objetivo principal: conduzir a estratégia de recursos humanos da empresa.
Estratégias e Projetos
* Comunicação Interna: implementar práticas eficazes de comunicação entre equipes e departamentos;
* Gestão de Desempenho: desenvolver planos de desempenho personalizado para cada equipe e membro da equipe;
* Plano de Cargos e Salários: criar um plano equilibrado de cargos e salários que atenda às necessidades da empresa;
* Cultura Organizacional: fomentar uma cultura organizacional positiva e inclusiva;
* Treinamento e Desenvolvimento: oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para os membros da equipe;
Requisitos Fundamentais:
* Comunicar eficazmente com as equipes e departamentos;
* Desenvolver habilidades de gestão de desempenho;
* Planejar cargos e salários que sejam competitivos e justos;
* Fomentar uma cultura organizacional positiva;
* Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento;
Benefícios:
* Oportunidade de contribuir para o crescimento da empresa;
* Desenvolvimento profissional contínuo;
* Vida laboral equilibrada;
Ambiente de Trabalho:
* Equipe dinâmica e colaborativa;
* Variadas oportunidades de desenvolvimento;