Se você é organizado(a), gosta de lidar com pessoas e domina as rotinas de Departamento Pessoal e RH, essa oportunidade é pra você!Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes da empresa, promovendo um ambiente organizacional equilibrado e de desenvolvimento. Principais Atividades:Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, garantindo alinhamento com o perfil e cultura da empresa.Conduzir processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, assegurando o cumprimento dos processos admissionais e de ambientação.Incluir, excluir e atualizar benefícios e dependentes (convênio médico, odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, etc.) conforme solicitações e diretrizes da empresa.Atualizar informações cadastrais de colaboradores (telefone, escolaridade, endereço e outros).Avaliar e verificar documentos para garantir conformidade e precisão dos dados cadastrados, de acordo com a legislação trabalhista vigente.Inserir e atualizar informações relacionadas aos benefícios concedidos pela empresa.Cadastrar dependentes e incluir documentos necessários para concessão de benefícios.Responsável pelos processos de desligamento de colaboradores, assegurando o cumprimento de todos os procedimentos legais, prazos e cálculos trabalhistas.Realizar cálculos de verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, saldo de salário, aviso prévio, multa rescisória, bonificações, pensão, dissídio, entre outros).Emitir documentos de rescisão como TRCT, termos de quitação e recibos.Controlar prazos legais para pagamento de rescisões, garantindo cumprimento da legislação vigente.Realizar conferência e organização das pastas e documentos trabalhistas.Fazer interface com os setores jurídico, contábil e financeiro quando necessário.Calcular folha de ponto e controlar as obrigatoriedades trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho.Enviar informações ao eSocial e outros sistemas obrigatórios, garantindo a integridade e pontualidade dos dados.Realizar homologações digitais junto aos órgãos competentes ou sindicatos.Acompanhar e controlar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, admissões, demissões, etc.).Apoiar na condução de advertências, suspensões e feedbacks de desligamento.Auxiliar no desenvolvimento e aplicação de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing.Apoiar processos de avaliação de desempenho e gestão de desenvolvimento individual.Manter sigilo e segurança das informações relacionadas aos colaboradores e à gestão de pessoas.Requisitos do Cargo:Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos, principalmente Departamento Pessoal.Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.Experiência em sistemas de folha de pagamento e envio de informações ao eSocial.Pacote Office intermediário, com domínio em Excel.Excelente organização, atenção a detalhes e controle de prazos.Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Vivência em rescisões, benefícios e homologações digitais.Experiência em condução de ações de clima e treinamentos internos.Competências Comportamentais:Atenção a detalhes e prazos.Proatividade e senso de urgência.Boa comunicação interpessoal e entre setores.Ética e discrição profissional.Organização e controle de processosCapacidade de atuar sob pressão e lidar com conflitos