Com mais de 45 anos de trajetória, esta instituição consolidou-se como uma referência regional na gestão de benefícios e soluções financeiras de longo prazo. Com foco na sustentabilidade, na excelência dos serviços e na proximidade com seus públicos, oferece programas pensados para proporcionar segurança e tranquilidade ao longo da vida.Reconhecida por sua governança sólida e por práticas responsáveis de gestão, é uma organização comprometida com resultados consistentes e com a valorização de seus profissionais.Você é apaixonado por desenvolver estratégias de gestão de pessoas que impactam positivamente a cultura organizacional? Gosta de atuar com autonomia, propondo soluções e boas práticas que fortalecem os processos de RH e apoiam a tomada de decisão? Então esta oportunidade pode ser ideal para você!Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Sênior de Recursos Humanos para atuar com visão estratégica, técnica e consultiva, contribuindo com o desenvolvimento da área e da organização como um todo.Atividades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, propondo soluções alinhadas às melhores práticas de gestão de pessoas.Conduzir e acompanhar programas de Atração e Seleção, Desenvolvimento, Comunicação Interna, Clima Organizacional, Sucessão e Qualidade de Vida.Estruturar e implementar políticas, processos e indicadores da área, com foco em resultados e alinhamento à estratégia da organização.Elaborar relatórios, pareceres técnicos e documentos de apoio à gestão.Participar de comitês, grupos de trabalho e reuniões institucionais, representando a área e promovendo a integração com outras áreas.Avaliar e propor melhorias nos processos de desempenho, remuneração, orçamento e compliance de RH.Planejar e executar ações de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.Requisitos:Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins (concluída ou em andamento).Sólida experiência com subsistemas estratégicos de RH.Conhecimento técnico em Legislação Trabalhista, Plano de Remuneração, Gestão de Processos, Gestão Orçamentária e Elaboração de Indicadores.Forte habilidade analítica, de comunicação e orientação para resultados.Vivência com projetos de clima organizacional, programas de endomarketing e cultura corporativa.Atuação em ambientes que exigem postura consultiva, visão sistêmica e discrição profissional.Capacidade de atuar como facilitador(a) e promotor(a) de mudanças positivas na organização.Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Forte habilidade analítica, de comunicação e orientação para resultados.
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