Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas); Realizar integração de novos colaboradores (onboarding); Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.); Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira; Atuar no clima organizacional e ações de engajamento; Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista; Elaborar, aplicar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho da empresa; Prestar suporte aos gestores e colaboradores em temas de RH. Apoiar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações; Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional; Desenvolver formulários, critérios e cronogramas de avaliação; Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência na área de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento organizacional; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Domínio de Excel e elaboração de indicadores; LI-Onsite