Uma formação superior em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos é fundamental para desempenhar o papel de um Gestor de Departamento Pessoal.
Responsabilidades e Qualificações
1. Gestão de RH:
* Administração de Recursos Humanos;
* Avaliação e desenvolvimento de equipes;
* Comunicação eficaz com funcionários e gerentes;
2. Tecnologias e Ferramentas:
* Dominio do sistema TOTVS Protheus – módulo de RH/DP;
* Mantenimento atualizado das informações sobre funcionários e contratos;
* Geração de relatórios e análises para tomada de decisões estratégicas;
3. Legislação e Regulamentações:
* Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária;
* Análise e interpretação de regulamentações e normas;
4. Gestão de Equipe:
* Desenvolvimento de equipes altamente motivadas e produtivas;
* Avaliação e melhoria contínua dos processos e procedimentos;
Pacote Office avançado (Excel, Word e PowerPoint) é um requisito necessário. Conhecimento avançado do Inglês é essencial para comunicação com stakeholders internacionais.
O candidato deve ter habilidades técnicas e comportamentais sólidas para desempenhar o cargo com sucesso.