Responsabilidades e atribuições Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. Define, desenvolve e implementa programas e planos de RH anualmente para os sites designados, em alinhamento com a estratégia de RH definida pelo CHRO e com as diretrizes corporativas de RH, plano industrial e orçamento; Gerencia equipe e processos de recrutamento, implementa estratégias de compensação e recompensa, garantindo consistência com o modelo organizacional, em colaboração com o RH regional, Centro de Expertise de RH e CHRO; Analisa regularmente as tendências específicas do país, compartilhando com o RH regional e corporativo informações e insights acionáveis, contribuindo para ações sustentáveis e competitivas e metas estratégicas; Garante a execução das diretrizes e procedimentos globais e locais corporativos, implementando ações corretivas e preventivas de forma eficaz para garantir conformidade com a legislação local; Executa programas de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento definidos pelo Centro de Expertise de RH, fornecendo feedbacks precisos para garantir a implementação eficaz e sustentável nos sites designados; Recruta, desenvolve e retém talentos, cultiva profissionais de alto potencial e viabiliza planos de sucessão; Planeja substituições e coberturas de posições locais vagas, implementa ampliação de funções, rotação e enriquecimento de cargos conforme requisitos legais, procedimentos, orçamento, modelo de negócios e diretrizes da empresa; Cria um ambiente inclusivo e adota uma política de portas abertas, incentivando os colaboradores a se expressarem como chave para o sucesso; Oferece orientação sobre processos de RH, resolve questões em conformidade com a legislação, estratégia de RH e organizacional e estratégia de negócios; Garante que a gestão de relacionamento com colaboradores respeite os requisitos legais e contratuais trabalhistas, práticas de desenvolvimento, compensação e benefícios, em conformidade com as governanças da empresa; Fornece serviços de RH à planta, incluindo administração, folha de pagamento e relações industriais. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente Requisitos e qualificações Escolaridade mínima: Graduação completa em Direito; Psicologia; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Administração de Empresas. Proficiência em inglês, sendo fala e escrita utilizadas em quarenta por cento da rotina diária; Conhecimento em técnicas, metodologias e ferramentas de compensação e recompensas totais; Conhecimento em gestão de RH, legislação trabalhista, organização e gestão sindical; Gestão de mudanças; Análise de dados e métricas de desempenho, incluindo metodologias, técnicas, ferramentas e aplicações; Conhecimento em gestão orçamentária e controle de custos; Residir em Sete Lagoas. Qualificações desejáveis: Conhecimento avançado em Excel e Power BI; Experiência com WCM; Experiência com normas ISO 9001, 14001 e 45001; Conhecimento em gestão de talentos e técnicas de planejamento de sucessão; Conhecimento em sistemas de informação de RH (HRIS); Conhecimento em produto e produção, incluindo processos, características e técnicas; Experiência como gerente de RH de planta em empresas internacionais. Manpowergroup Vagasmanpower RecursosHumanos GestãoDePessoas Liderança Local de trabalho: Sete Lagoas, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente