ESCOLA DE INSTRUTORES - FORMAÇÃO PARA O CARGO - DEZEMBRO || POI - STAFF
A Escola de Instrutores é uma etapa do Processo Seletivo Interno para o cargo de Instrutor de Treinamento. O objetivo é garantir que os Instrutores da Tahto sejam desenvolvidos em estratégias didáticas para Treinamentos Corporativos.
A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!
Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!
Investir no desenvolvimento dos nossos líderes é o que move a Tahto no seu compromisso de cuidar de gente.
Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:
Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
✨ Programa de Oportunidade Interna – POI
Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨
Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.
Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.
Inscrições até: 07 /12/2025 as 23:59
Recrutador:Jennypher Oliveira Guimaraes E Silva
Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.
Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.
Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.
Dica:não deixe para o último momento!
Regras e políticas
Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:
POL-GOG-09 – Remuneração
POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção
Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.
• Escolaridade compatível com o cargo pretendido.
• Não estar participando de outro processo seletivo.
• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.
• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.
• Cumprir o tempo mínimo exigido na função, conforme a Política de Remuneração.
• Não ter sido promovido nos últimos 6 meses.
• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).
• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.
Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).
B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.
C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.
Acompanhar a carona na operação e acelerar a curva de aprendizagem;
Gerir os colaboradores que estão em treinamento;
Realizar Teste Drive, Caronas e demais atividades programadas conforme plano de aula;
Auxiliar no reset de senhas e teste de acesso;
Aplicar e-learning´s e avaliações para feedback dos treinandos;
Atualizar lista de presença com as devidas configurações para preenchimento;
Realizar marcações no GIP e FPW para faturamento do treinamento;
Garantir a aderência dos treinandos aos conteúdos obrigatórios (Código Ética e Segurança da informação);
Entregar relatórios de desenvolvimento do treinando (Avaliação desempenho individual, Curva de Aprendizagem);
Preencher do diário de bordo (Ocorrências em sala de aula);
Conduzir desligamento em treinamento e em período de curva;
Garantir atingimentos das metas operacionais e de qualidade após treinamento;
Executar demais atividades correlatas com a função.
Processo seletivo direcionado para colaboradores Tahto;
Superior Cursando (Atualizado no DAP);
Conhecimento básico em Sistemas Operacionais.
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional - Até 95% do salário mínimo vigente;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
Premiações mensais;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
Na Tahto o que não falta é oportunidade de crescimento, participe dos nossos processos seletivos internos.
ATAHTOTEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOSINTERNOS
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