Wyndham Hotels & Resorts is now seeking a Jr Manager, Human Resources LATAMC to join our team at WHR Brazil in Sao Paulo, Sao Paulo. Propósito Quem ocupar esta posição será o(a) principal representante de Recursos Humanos para a estrutura corporativa e os hotéis administrados no Brasil, atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e ponto de contato-chave para líderes e membros da equipe. Sua principal missão será definir, implementar e executar iniciativas de Recursos Humanos alinhadas às prioridades do negócio e à estratégia regional do setor, fortalecendo uma cultura de alto desempenho, proximidade, conformidade e excelência na experiência dos colaboradores. Em uma função generalista e com visão integrada, liderará e coordenará processos de atração de talentos, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações trabalhistas, bem-estar, comunicação interna, diversidade e inclusão, além de gestão da mudança, assegurando a correta implementação de políticas, programas globais e regionais no contexto local e regional. Principais Funções e Responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes corporativos na Argentina e das operações administradas do Cone Sul, apoiando decisões organizacionais, estrutura, planejamento da força de trabalho (workforce planning) e prioridades de talento alinhadas aos objetivos do negócio Liderar processos de atração de talentos de ponta a ponta, incluindo definição e atualização de descrições de cargos (job descriptions), estratégia de recrutamento, entrevistas, seleção, proposta de contratação, onboarding e coordenação da experiência de integração, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento cultural Implementar e acompanhar processos-chave do ciclo de vida do colaborador, incluindo desenvolvimento, gestão de desempenho, planos de sucessão, treinamento, engajamento, bem-estar, diversidade e inclusão e comunicação interna, promovendo uma experiência consistente e de alto impacto para os membros da equipe Gerenciar processos de administração de pessoal, remuneração e benefícios, relacionamento com fornecedores e suporte a auditorias ou demandas internas, assegurando precisão operacional, confidencialidade, nível de serviço e conformidade com as políticas corporativas e requisitos locais Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e de seguridade social aplicável, coordenando com a equipe de Folha de Pagamento (Payroll) e consultores externos quando necessário, antecipando riscos e apoiando a implementação de mudanças regulatórias e de políticas internas Participar dos processos de orçamento e planejamento de custos de pessoal, elaborando análises, projeções e indicadores de gestão que contribuam para a tomada de decisões, a eficiência operacional e a identificação de oportunidades de melhoria na região Promover uma cultura de melhoria contínua, liderança próxima e accountability, utilizando métricas, feedback e tendências de mercado para ajustar práticas de Recursos Humanos, fortalecer a proposta de valor ao colaborador e apoiar iniciativas de transformação organizacional Formação e Experiência Formação superior completa em Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Entre 5 e 10 anos de experiência em posições generalistas de Recursos Humanos, com crescente nível de responsabilidade Experiência atuando como parceiro(a) de clientes internos e líderes em temas relacionados a gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações com colaboradores (employee relations) e gestão da mudança Sólido conhecimento da legislação trabalhista argentina e capacidade de interpretar seus impactos na operação Será considerado um diferencial possuir experiência prévia em estruturas regionais, empresas multinacionais e/ou nos setores de turismo, hotelaria ou serviços Capacidade de trabalhar com indicadores, dados e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões Inglês: nível avançado obrigatório Espanhol: nível intermediário obrigatório; nível avançado desejável Pacote Office avançado, com especial domínio de Excel e PowerPoint Experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos e plataformas de HRIS, preferencialmente SAP / SuccessFactors Conhecimento de ferramentas de análise e reporting para acompanhamento de métricas e indicadores de pessoas COMPANY OVERVIEW: Wyndham Hotels & Resorts is one of the largest hotel franchise companies in the world by number of properties with approximately 8,400 hotels across over 95 countries on six continents. Through our network of approximately 869,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the hospitality industry. Headquartered in Parsippany, N.J. with offices around the world in London, Shanghai, Buenos Aires, Dubai and more, Wyndham employs more than 2,000 corporate team members worldwide who are dedicated to the Company's mission of making hotel travel possible for all. Supporting thousands of franchisees and a growing global portfolio of 25 hotel brands-think household names like Wyndham, La Quinta, Ramada, Days Inn and Super 8-Wyndham team members are a widespread group of individuals with diverse interests and backgrounds. Our unique Count on Me culture, commitment to flexibility and core values of Integrity, Accountability, Inclusivity, Caring and Fun are just part of what continues to make Wyndham an award-winning best place to work. Job Location: WHR Brazil, Av. Paulista, 2537 - sala 3 - 103, Sao Paulo, Sao Paulo 01310-100 Employment Status: Full-time Employment Disclaimer In some locations around the world, Wyndham Hotels & Resorts manages hotel properties on behalf of a third party owner. At many of those properties, the Hotel owner is the actual employer, and Wyndham Hotels & Resorts performs recruiting and hiring functions on behalf of the owner. I understand and agree that, by applying through this site, I may be applying for a position with a company other than Wyndham Hotels & Resorts where Wyndham Hotels & Resorts is serving only as the recruiter and will not be my actual employer.