Descrição da vaga
A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.
No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.
Responsabilidades e atribuições
* Atuar como consultor interno para diretores, gerentes e lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
* Traduzir as necessidades do negócio em estratégias e ações de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da companhia.
* Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, diversidade, performance e produtividade), propondo planos de ação para melhoria dos resultados.
* Apoiar a estrutura operacional e corporativa na gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento e retenção de profissionais.
* Conduzir processos de gestão de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual.
* Atuar em temas relacionados à cultura organizacional, fortalecendo os valores e comportamentos esperados pela companhia.
* Apoiar líderes na gestão de conflitos, movimentações internas, estrutura organizacional e tomada de decisões relacionadas a pessoas.
* Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, contribuindo para a transformação e evolução da área.
* Garantir a execução das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando conformidade e aderência às diretrizes corporativas.
* Realizar visitas frequentes às operações, compreendendo a realidade do negócio e promovendo proximidade com as equipes.
* Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal, Comunicação Interna entre outras).
Requisitos e qualificações
* Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial.
* Sólida experiência como HR Business Partner (HRBP) ou em posições de liderança na área de Recursos Humanos.
* Vivência em empresas de varejo, food service ou operações de grande porte.
* Experiência no suporte e aconselhamento de lideranças em diferentes níveis hierárquicos.
* Atuação consistente em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, sucessão, clima organizacional e gestão de talentos.
* Experiência na implementação e condução de projetos estratégicos de Recursos Humanos alinhados às necessidades do negócio.
* Vivência na análise de indicadores de pessoas e na construção de planos de ação orientados por dados e resultados.
* Conhecimento abrangente dos subsistemas de Recursos Humanos.
* Domínio de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, retenção, engajamento e produtividade.
* Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.
* Excel avançado.
* Experiência com sistemas de gestão de RH, ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
Diferenciais
* Experiência em empresas multinacionais.
* Vivência em ambientes de expansão, transformação organizacional ou mudança cultural.
* Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
* Inglês e/ou espanhol em nível intermediário ou avançado.
Informações adicionais
Benefícios
* Vale Refeição
* Vale Transporte
* Assistência Médica
* Assistência Odontológica
* Seguro de Vida
* Convênio Farmácia
* TotalPass
* Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
* Estacionamento com coparticipação
* Modelo de trabalho:Híbrido
#J-18808-Ljbffr