Título do Cargo:Analista de Recursos Humanos Pleno IÁrea:Recursos HumanosObjetivos:Atuar como protagonista na implantação e consolidação do setor de Recursos Humanos da Ecoverde, garantindo que os processos de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos estejam alinhados à cultura, valores e metas estratégicas da empresa.O cargo tem como propósito fortalecer a gestão de pessoas como diferencial competitivo, contribuindo com análises, decisões e projetos que impulsionem o crescimento sustentável e a alta performance dos times.Descrição do Cargo:Será responsável por implementar e estruturar o setor de Recursos Humanos da Ecoverde, atuando de forma tática e estratégica para garantir que pessoas, processos e cultura estejam alinhados aos objetivos da empresa.Com autonomia e visão de dono, conduzirá processos completos de recrutamento e seleção, planejamento e execução de programas de desenvolvimento, gestão de clima e engajamento, e análises críticas de indicadores de performance e cultura.Participará ativamente das decisões de gestão, propondo melhorias estruturais, políticas internas e projetos estratégicos de RH que impulsionem o crescimento sustentável da empresa e o desenvolvimento dos colaboradores.Requisitos do Cargo:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência mínima de 3 anos em RH generalista;Conhecimento em Excel e Power BI;Capacidade de análise crítica de indicadores de pessoas;Capacidade de trabalhar com autonomia e tomar decisões táticas;Visão estratégica de negócio e entendimento de indicadores corporativos;Vivência em pesquisas de clima e engajamento;Experiência em processos admissionais e rescisórios;Experiência com a plataforma Sólides será um diferencial;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlata.Requisitos CHAVE:Conhecimentos:Gestão Estratégica de RH — domínio dos subsistemas de RH com visão integrada (atração, desenvolvimento, desempenho, clima e cultura).Recrutamento e Seleção Estratégico — técnicas de hunting, mapeamento de perfil, entrevistas por competência e fit cultural.Employer Branding — construção e fortalecimento da marca empregadora alinhada aos valores da empresa.Onboarding e Integração — estruturação de processos de acolhimento e rampagem de novos colaboradores.Avaliação de Desempenho — criação e aplicação de modelos de feedback, 9box, 360º e planos de desenvolvimento individual.Cultura Organizacional — habilidade de manter e reforçar os valores e comportamentos esperados em todos os níveis da empresa.Gestão de Clima e Engajamento — aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação para melhoria contínua.Treinamento e Desenvolvimento (TD) — planejamento de trilhas de aprendizado, academias internas e cronogramas de capacitação.Indicadores de RH (KPIs e OKRs) — criação e leitura de métricas como turnover, tempo de contratação, NPS interno, absenteísmo, etc.Habilidades:Planejamento e aplicação de treinamentos estratégicos;Condução de entrevistas avançadas;Apoio consultivo a líderes em desempenho;Mediação de conflitos de baixa/média complexidade;Comunicação estratégica.Atitudes:Proatividade estratégica;Postura consultiva com líderes;Comprometimento com resultados;Ética e confidencialidade;Responsabilidade;Foco em melhoria contínua.Valores:Postura de Dono;Sede de Crescimento;Melhoria Contínua;Encantamento;Lealdade.Entregas:Processos seletivos de média complexidade finalizados;Relatórios analíticos de RH entregues à gestão;Treinamentos estratégicos realizados;Pesquisas de clima aplicadas e analisadas;Apoio consultivo a líderes em avaliações de desempenho;Ações de engajamento implementadas.Responsabilidades e Atividades:Conduzir processos seletivos de cargos técnicos e liderança média;Planejar e aplicar treinamentos estratégicos;Elaborar eventos de cultura mensais;Elaborar relatórios estratégicos de indicadores;Conduzir pesquisas de clima e analisar resultados;Apoiar líderes em avaliações de desempenho;Mediar conflitos internos de menor complexidade;Propor melhorias em processos de RH.