Objetivo da posição
Atuar de forma estratégica e operacional no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, ações de endomarketing, apoio às lideranças e colaboradores, contribuindo diretamente para a melhoria do clima organizacional, fortalecimento da cultura e retenção de talentos.
Principais responsabilidades
Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos completos de recrutamento e seleção
* Alinhar perfil de vagas junto às lideranças
* Divulgar vagas, triar currículos e conduzir entrevistas
* Aplicar avaliações e apoiar na tomada de decisão
* Acompanhar indicadores de vagas, admissões e movimentações
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças (LNT)
* Planejar e executar treinamentos internos, integrações e capacitações
* Apoiar o desenvolvimento do time de gestão e lideranças
* Acompanhar evolução e desenvolvimento dos colaboradores
Endomarketing e Comunicação Interna
* Estruturar e executar ações de comunicação interna e engajamento
* Organizar campanhas, ações comemorativas e iniciativas internas
* Fortalecer a cultura organizacional por meio de ações prática
Apoio a líderes e colaboradores
* Realizar acompanhamento contínuo de colaboradores por meio de escuta ativa, apoio e direcionamento
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, postura, comunicação e condução de equipes
* Conduzir e apoiar práticas de
feedback estruturado
entre líderes e equipes
* Apoiar a implementação e acompanhamento de
avaliações de desempenho
* Auxiliar na construção de
planos de desenvolvimento individual (PDI)
* Atuar como ponte entre colaboradores e RH, facilitando a comunicação interna
* Apoiar na mediação e resolução de situações internas relacionadas a pessoas
* Identificar necessidades de desenvolvimento comportamental e profissional
* Contribuir para a melhoria contínua do clima organizacional por meio do acompanhamento das equipes
Cultura e Clima Organizacional
* Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional
* Contribuir com ideias e projetos voltados à melhoria do ambiente de trabalho
* Acompanhar e propor ações de clima organizacional
Requisitos
* Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
* Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento ou DHO
* Boa comunicação, postura profissional e facilidade de relacionamento
* Organização, proatividade e senso de responsabilidade
* Perfil acolhedor, observador e com boa escuta
Diferenciais
* Vivência com desenvolvimento de lideranças
* Experiência com ações internas de engajamento
* Noções de comunicação interna
* Perfil criativo, dinâmico e com iniciativa