ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER– BUSINESS PARTNER DE OPERAÇÕES
Onde tem evolução, a Vale está.
Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
N° do CD (Cargo disponível): 1093680
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins
Localidade: Itabira, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: Turno Diurno
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 19/02/2026 a 25/02/2026
Requisitos necessários
Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins;
Disponibilidade para frequentar semanalmente o escritório e/ou operação (em Itabira/MG) – Modelo híbrido;
Sólida experiência como Business Partner em áreas operacionais de indústrias;
Vivência com trabalhos de Team Building, desenvolvimento de liderança, análise de cultura, consultoria interna, coaching;
Forte olhar para dados e indicadores, leitura de dashboards e construção de insights;
Inglês intermediário;
Conhecimento em Pacote Office, Power BI.
Requisitos desejáveis
Vivência na atuação de consultoria interna no modelo Business Partner em indústrias de grande porte;
Vivência com metodologia Lean Manufature.
Responsabilidades e atividades do cargo
Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área – L2 e gerentes gerais – L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.
Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua.
Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
Um pouco do que a Vale oferece para você
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica - Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
Reembolso Creche ou Auxílio Babá - apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
Vale alimentação - suporte financeiro para compras de itens de mercado;
Vale refeição ou Refeições no trabalho - benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes - suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
Cartão Presente de Natal para Dependentes - um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
Transporte fretado ou Vale transporte - garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
Passagens de trem - de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
Incentivo à atividade física - Wellhub - promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
Programa Bem-Estar - cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
Clube de Vantagens - Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Observação: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
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