**RESPONSABILIDADES**
- **Recrutamento e Seleção** - Conduzir processos seletivos para contratação de professores, administrativos e demais colaboradores.
- **Treinamento e Desenvolvimento** - Planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
- **Gestão de Clima Organizacional** - Aplicar pesquisas de clima, propor melhorias e atuar na retenção de talentos.
- **Administração de Pessoal** - Apoiar no controle de ponto, benefícios, folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
- **Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos** - Implementar e revisar políticas internas alinhadas à cultura organizacional.
- **Avaliação de Desempenho** - Aplicar e acompanhar processos de feedback e desenvolvimento dos colaboradores.
- **Relacionamento com Colaboradores** - Atuar como ponto de apoio para dúvidas, conflitos e engajamento da equipe.
- **Compliance e Legislação Trabalhista** - Garantir conformidade com normas e leis do setor educacional.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e conhecimento intermediário em Pacote Office.
- Vivência em RH, preferencialmente em empresas do setor educacional.
- Noções de CLT, folha de pagamento e benefícios.
- Boa comunicação, empatia e habilidade para lidar com diferentes públicos.
- Capacidade de gerir múltiplas demandas e propor melhorias nos processos de RH.
Tipo de vaga: Efetivo/CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (obrigatório)
**Experiência**:
- Recursos humanos (obrigatório)
Local do trabalho: Presencial
Prazo para inscrição: 15/04/2025