ResponsabilidadesValidar as variáveis da folha antes do envio à contabilidade, identificando divergências e solicitando ajustes. MensalSolicitar e analisar relatórios de encargos, férias e rescisões, apontando inconsistências. MensalExecutar e acompanhar a entrega de benefícios, negociando ajustes simples com fornecedores. MensalControlar e orientar colaboradores sobre admissão, desligamento, férias e regras trabalhistas. Sempre que necessárioAcompanhar marcações de ponto, banco de horas e realizar ajustes no ponto eletrônico. DiárioMonitorar prazos e conformidade dos programas de SST (PGR, PCMSO, LTCAT), NRs e ASOs, acionando os respectivos funcionários. MensalElaborar relatórios e fornecer informações à gestão para apoio à tomadas de decisão. Sempre que necessárioZelar pelo cumprimento das normas internas e legislações aplicáveis. SempreAcompanhar e controlar estoque de EPIs e uniformes, grantindo que se tenha o estoque mínimo para entrega/substituição para os funcionários. MensalRealizar auditoria de EPIs os funcionários, controlando a conformidade dos mesmos e solicitação de substituição sempre que necessário. MensalApoiar a implantação de melhorias em processos e controles da área. Sempre que necessário Apoiar nas demais atividades inerentes a área de RH. Sempre que necessárioQualificaçõesMínimo: Graduação completa em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração.Desejável: Pós-Graduação em RH e áreas afins.Legislação trabalhista e previdenciáriaPonto EletrônicoSistema de folhaBenefíciosCálculos trabalhistasConhecimento em documentos de SST