Objetivo do Cargo: Atuar como consultor comercial em empresa de serviços, preferencialmente que consultoria de Recursos Humanos. Responsabilidades do Cargo: Responsável por identificar oportunidades, construir relacionamentos estratégicos com empresas e vender serviços de alto valor ligados à contratação de executivos, especialistas e líderes de média e alta gestão. O foco é a venda consultiva de serviços corporativos, com ciclos longos, negociação direta com RH e diretoria e contratos recorrentes. O consultor precisa entender o negócio do cliente, transformar necessidades organizacionais em soluções claras e conduzir negociações complexas com segurança. Atribuições: Prospectar novas empresas e gerir carteira ativa, com foco em decisores como RH, diretoria e C-level. Conduzir reuniões diagnósticas para entender questões estratégicas, cenários de expansão, sucessão ou gaps estruturais. Construir propostas consultivas que reflitam complexidade, urgência e impacto das posições contratadas. Negociar contratos com foco em valor de negócio, SLA e prazos. Fazer a ponte entre cliente e times internos, garantindo alinhamento e fluidez nos processos. Acompanhar indicadores comerciais, pipeline, previsões e ciclo completo de vendas. Gerar inteligência comercial para antecipar demandas e fortalecer o relacionamento. Estar apto a seguir diretrizes internas do Grupo. Considerar visitas de rotina no cliente (dentro ou fora da região) e reuniões com fins estratégicos para ampliar o contrato comercial. Imprescindível possuir habilidade no input e controle de dados de indicadores, BI, SDR e CRM. Participar de eventos, fóruns e encontros executivos para ampliar networking e presença da marca. Qualificações: Profissional com sólida experiência em vendas de serviços corporativos, habituado a dialogar com alta gestão, capaz de entender problemas de negócio e propor soluç