Responsabilidades principais - Gestão de pessoas: coordenar escala, ponto, folgas, prazos de experiência e rotinas administrativas da equipe; - Atendimento e vendas: garantir o padrão de qualidade da marca e a fidelização de clientes; - Gestão de resultados: acompanhar indicadores de performance (Vendas, TM, PA, TC, PM, cadastro), orientando e motivando a equipe na superação das metas; - CRM: administrar a carteira de clientes da loja, realizando ações de pós-venda, campanhas e lançamentos de coleção; - Gestão de produto e estoque: acompanhar recebimento, organização, reposição e inventário; - Gestão financeira: controlar o fluxo de caixa, sangrias, fechamento e conferência diária; - Capacitação da equipe: multiplicar conhecimentos em reuniões de feedback e treinamentos; - Visual Merchandising: assegurar a aplicação do VM conforme o manual da marca, fortalecendo a experiência de compra. Requisitos - Formação: Ensino Médio Completo (desejável superior em andamento ou completo em áreas correlatas); - Experiência: mínimo de 6 meses como Gerente ou Subgerente de Loja; - Conhecimentos técnicos: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Moda e Varejo; - Competências comportamentais: Comunicação clara e assertiva - Habilidade de negociação - Relacionamento interpessoal - Organização e disciplina - Raciocínio numérico - Proatividade - Engajamento e liderança. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$4.900,00 - R$6.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Convênios e descontos comerciais - Seguro de vida - Vale-refeição - Vale-transporte Pergunta(s) de seleção: - Em qual bairro e cidade você mora? Experiência: - Gestão de loja (obrigatório)