Ser estratégico é enxergar o que vem antes dos números. Ser de PE&G é garantir que a operação esteja mirando no alvo certo — com método, inteligência e visão de longo prazo. Na V4 Company, crescer não é uma opção. É o plano. E se você domina o jogo de alinhar estratégia, execução e governança, seu lugar é aqui. Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Nosso jogo é de longo prazo, mas a execução é de curto. Aqui, planejamento não é só um PowerPoint bonito: é ação coordenada, squad de alta performance, dados na veia e cultura como diferencial competitivo. Se você é um(a) estrategista de verdade, que adora ver os planos virando realidade mensurável temos uma cadeira de impacto esperando por você. Como Gerente de PE&G, você será responsável por desenhar e desdobrar a estratégia da operação, traduzindo o crescimento da empresa em ritmos, metas, processos e cultura. Liderará coordenadores, interagirá com stakeholders C-Level e atuará como guardião(a) da execução disciplinada da estratégia e da governança dos resultados. Você deve alinhar a bússola e o compasso — garantindo que a operação não só saiba onde quer chegar, mas também como vai chegar. Principais responsabilidades: Construir e executar a estratégia de crescimento por segmento (aquisição, retenção e monetização); Implementar e acompanhar metodologias de gestão estratégica como OKRs, BSC, EMPS e Forecasts; Coordenar a governança da operação por meio de rituais, auditorias, relatórios executivos e rituais de performance; Gerenciar e dar suporte a squads multidisciplinares com metodologias ágeis e tradicionais (Scrum, PMBOK, Kanban); Analisar dados operacionais e financeiros para diagnóstico de problemas e previsão de resultados; Utilizar ferramentas e IA para geração de insights e automação de processos analíticos; Liderar coordenadores com foco em performance, cultura e desenvolvimento de pipeline de gestão; Ser ponte entre áreas como Growth, Produto, BI, Comercial e Gente & Gestão para garantir alinhamento estratégico; Apresentar relatórios executivos para C-Level e comitês de governança. Requisitos: Ensino Superior completo em áreas de Negócios, Engenharias, Administração, Economia ou Comunicação; Pós-graduação ou MBA (concluído ou em andamento) em Gestão Estratégica, Finanças, Liderança ou Business Intelligence; Certificações relevantes em metodologias de gestão (OKRs, Scrum, PMP, Lean etc.); Experiência comprovada em planejamento estratégico, governança e gestão de projetos; Domínio de indicadores financeiros (DREs, ROI, CAC, LTV, Margens e MRR); Experiência com squads e operações escaláveis; Boa comunicação executiva e relacionamento com stakeholders diversos. O que oferecemos: Os benefícios serão informados pela recrutadora. Acesso aos cursos da Staage. Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer. Ambiente dinâmico e colaborativo. Oportunidade de crescimento profissional. Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante. Gestão meritocrática. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.