Sobre a vaga: Posição estratégica na organização, com ampla responsabilidade sobre a cultura, comunicação interna, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. O gerente de Capital Humano faz a gestão e a liderança de equipe com atuação generalista de RH, contemplando subsistemas como: recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, cultuta organizacional, clima e endomarketing. Principais atribuições: Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Gerenciar a avaliação de desempenho e planos de carreira dos funcionários. Assegurar o cumprimento das políticas de RH e da legislação trabalhista. Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador. Gerir conflitos e promover a comunicação interna na empresa. Requisitos obrigatórios: Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidade em gestão de equipes e resolução de conflitos. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada a resultados. Fluência em português e, preferencialmente, em inglês. Requisitos desejáveis(diferencial): Especialização, Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH e áreas correltas. Certificações em ferramentas e técnicas de gestão comportamental. Benefícios: Plano de Saúde; Vale Alimentação; Gympass. Jornada de trabalho e carga horária: Segunda a sexta; 44 horas semanais.