Descrição das atividades principais (Descreva as principais atribuições do cargo):
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas demandas e objetivos;
Analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão e o planejamento estratégico;
Facilitar a comunicação entre as áreas de suporte e os times de negócio, garantindo alinhamento e sinergia;
Diagnosticar necessidades e propor soluções customizadas para melhorar a performance organizacional;
Monitorar a implementação de projetos e iniciativas, assegurando o cumprimento dos prazos e resultados esperados;
Promover o desenvolvimento de processos, políticas e ferramentas que favoreçam a eficiência e a inovação;
Oferecer suporte na gestão de mudanças e na adaptação a novas práticas e tecnologias;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights estratégicos para a liderança;
Realizar reuniões sistemáticas com as lideranças sobre indicadores de RH da sua área de atuação;
Disseminar a cultura do GEQ nas filiais de atuação;
Realizar entrevista prévia com candidatos estratégicos e acompanhar todo processo seletivo das filiais de atuação;
Garantir a realização do Onboarding em todas as filiais de sua área de atuação;
Realizar entrevistas de desligamento e propor ações práticas para retenção de pessoas;
Apurar relatos em todas as filiais da sua área de atuação;
Dentre outras atividades pertinentes ao cargo.
Local de trabalho:
Betim, MG
Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT
Jornada:
Período Integral
Nível hierárquico:
Consultor