Formação Acadêmica:
1. Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Sólidos conhecimentos em:
* Avaliação de desempenho
* Mapeamento de competências
* Elaboração de planos de desenvolvimento individual e organizacional
* Condução de treinamentos e programas de desenvolvimento
* Processos de Recrutamento e Seleção
Plataformas de gestão de desempenho e clima (ex: Qulture.Rocks) diferencial.
Sistemas de recrutamento (ATS), como Gupy. diferencial.
* Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
* Conduzir e acompanhar avaliações de desempenho, propondo ações de desenvolvimento e planos de sucessão.
* Desenvolver projetos voltados à cultura organizacional, e clima.
* Apoiar processos de gestão de talentos e programas de desenvolvimento de liderança.
* Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor ações de melhoria.
* Colaborar com os líderes para o desenvolvimento de suas equipes e fortalecimento das competências organizacionais.
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversos níveis hierárquicos, com foco em alinhamento cultural e técnico.
* Elaborar e divulgar descrições de vagas nos canais apropriados (plataformas, redes sociais, hunting, etc.).
* Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo