* Experiência consolidada em gestão agrícola e pecuária
* Domínio das culturas de soja e milho, bem como sistemas intensivos de pecuária.
Sobre nosso cliente
Grande empresa do setor pecuário e do agronegócio
Descrição
Responsabilidades Principais:
-Liderar a operação agrícola e pecuária com foco em produtividade e rentabilidade;
-Implantar e gerir a metodologia LEAN, com apoio de consultoria especializada;
-Profissionalizar a gestão da fazenda, promovendo uma cultura de transparência, ética e alto compliance;
-Planejar e executar projetos de expansão (crescimento da área cultivada e da produção animal);
-Gerenciar orçamento, custos e rentabilidade da operação agropecuária;
-Supervisionar a integração lavoura-pecuária, com foco em eficiência técnica;
-Ampliar a operação agrícola (meta de 10.000 ha de soja até 2030) e a pecuária (3-4 UA/ha em sistema rotacionado);
-Corrigir processos internos, com foco em organização e resultados consistentes;
-Trabalhar em conjunto com equipe técnica (agrônomos e zootecnistas) e produtores da região para o fortalecimento do negócio e do armazém de grãos;
-Gerenciar equipe operacional, promovendo desenvolvimento e retenção de talentos;
-Estabelecer uma gestão de pessoas não centralizadora, com foco em formação e longevidade dos profissionais no grupo.
Requisitos mandatórios:
-Experiência em estruturas em empresas do setor com projetos de expansão e profissionalização;
-Histórico de crescimento comprovado de áreas agrícolas e produtividade pecuária;-
Visão clara de longo prazo e permanência no projeto, com histórico de estabilidade profissional.
Perfil desejável
Requisitos Técnicos e Experiência:
-Formação superior em Agronomia, Zootecnia ou áreas correlatas;
-Desejável especialização ou conhecimento prático em metodologia LEAN;
-Experiência consolidada em gestão agrícola e pecuária (preferencialmente com integração lavoura-pecuária);
-Vivência em gestão de pessoas, projetos e orçamento;
-Domínio das culturas de soja e milho, bem como sistemas intensivos de pecuária;
-Conhecimento em sistemas de gestão
-Perfil organizado, analítico, proativo e com senso de dono.
Perfil Comportamental:
-Foco em resultado com alta capacidade de execução;
-Capacidade de liderar mudanças com visão estratégica e prática;
-Desenvolvedor de pessoas e promotor de cultura ética;
-Facilidade de relacionamento com diferentes stakeholders (equipe, parceiros e fornecedores);
-Alta capacidade de comunicação, influência e liderança pelo exemplo;
-Perfil não centralizador, com gestão participativa e foco em formação de equipe sólida;
-Comprometido com a sustentabilidade do negócio e geração de valor de longo prazo para os acionistas.
O que está sendo ofertado
A ser discutido em entrevista
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