PROPÓSITO E IMPACTO NO TRABALHO
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Construir parcerias e interagir com os trabalhadores da produção, liderança de localização superior, liderança empresarial e ambiental, liderança funcional de saúde e segurança.
- Desenvolver uma compreensão e executar processos de trabalho ambientais, de saúde e segurança, atividades e controles.
- Localizar processos, programas e controles da empresa e legalmente exigidos e integre-os em procedimentos operacionais, ferramentas e instruções de trabalho no nível do local para padronizar os processos da linha de frente e monitorar, analisar e ajustar para melhorar o desempenho.
- Realizar tarefas de manutenção de registros, análise e relatórios, identificar oportunidades de melhoria e mitigação de riscos e alavancar e implementar as tecnologias e melhorias mais eficazes em alinhamento com a liderança.
- Apoiar a preparação de auditorias da empresa, inspeções governamentais, visitas a clientes e coletar dados e preparar relatórios necessários para monitorar a maturidade, desempenho e conformidade do programa.
- Apoiar a determinação do conteúdo de treinamento adequado de acordo com os requisitos globais e regionais, apoiar a avaliação de lacunas para identificar as necessidades de treinamento.
- Lidar com questões básicas e problemas sob supervisão direta, enquanto encaminha questões mais complexas para a equipe apropriada.
- Outras funções atribuídas.
**Requisitos**:
- Formação em Técnico(a) de Segurança do Trabalho com REGISTRO ATIVO;
- Experiência com Pacote office;
- Experiência em indústria/fábrica;
- Experiência em elaboração de procedimentos;
**Desejável**:
- Conhecimento em Power BI;
- Curso de bombeiro civil;
- Experiência em trabalho em altura e espaço confinado;
- Conhecimento no sistema Enablon;
- Ter disponibilidade para atuar no 2º Turno - 15:00 às 23:00 de Segunda à Sábado.
A Cargill encoraja a vacinação contra a Covid-19 mas não obriga neste momento. Durante o processo admissional, você será questionado sobre seu status de vacinação, e se não for vacinado ou preferir não informar, é esperado que você siga protocolos específicos para empregado(as) não vacinados (exemplo: uso obrigatório de máscara, distanciamento social, restrição de acesso às instalações, etc).