Visão geralPor que a NOVA existe? A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.Por que essa vaga é diferente? Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time. Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa). Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance). Agência enxuta e em escala — suas ideias saem do papel em dias, não em meses.ResponsabilidadesPlanejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.Hands-on sempre que necessário (copy, segmentação de Ads, ajustes em landing pages).Requisitos6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/ automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).Copywriting persuasivo + leitura de dados (GA4, UTMs, dashboards).Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e busca aprendizado contínuo.Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.Inglês fluente.Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.Certificações Meta/Google/HubSpot.Cultura NOVA: alta exigência, aprendizado constante e crescimento rápido.Processo de seleçãoProcesso relâmpago / início imediato. Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo email, responda: 1) Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão? 2) Ao criar conteúdos para redes sociais, como decide formato ideal, frequência e copy? 3) Quando um conteúdo não performa, quais dados analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia? Etapas subsequentes: Triagem (24 h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.Pronto para crescer com a gente?Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".
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