Overview
Trata-se de uma multinacional de grande porte, com atuação global no segmento farmoquímico e de ingredientes especiais. A empresa é reconhecida pela inovação, qualidade e sustentabilidade em seus processos, fornecendo soluções que atendem indústrias de medicamentos, alimentos e cosméticos.
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista de RH Sênior com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar em projetos estratégicos de Talent. A posição exige forte experiência em treinamento, recrutamento & seleção, performance, cultura e engajamento, com interação constante com equipes e comitês nacionais e internacionais.
Qualificações / Requisitos
* Educação: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Cursos/Especializações: Pacote Office – Excel e PowerPoint intermediário.
* Treinamentos Obrigatórios: Vide matriz de treinamento.
* Treinamentos Desejáveis: Entrevista por competência, oratória, formação para analista de treinamento e desenvolvimento.
* Idiomas: Inglês avançado (mandatório).
* Experiência: 6 meses de experiência na função ou ter sido aprovado em recrutamento interno.
Atividades / Responsabilidades
* Interações com grupos e equipes internacionais.
* Boa vivência em recrutamento & seleção.
* Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, operacionais e comportamentais).
* Gestão de POPs e matriz de Treinamento.
* Atuação no projeto de implementação de novo sistema de gestão de treinamento.
* Condução de onboarding e offboarding.
* Atendimento a auditoria.
* Organização de eventos de RH mensais e sazonais.
* Gestão do programa de aprendizes.
* Participação em grupos e comitês internos e globais.
* Suporte a HRBP em temas pertinentes a DHO.
* Monitoramento de KPIs.
* Gestão de ciclos de avaliações de performance e pesquisa de clima.
* Recrutador em todas as posições da planta, alinhando com HRBU quando necessário, buscando candidatos alinhados ao perfil da empresa.
* Iniciar o processo de contratação de novos funcionários, garantindo documentos, ficha de setorização e exames admissionais.
* Coordenar a integração do RH para novos funcionários e planejar com as áreas envolvidas.
* Organizar o programa anual de treinamento conforme a Matriz de Treinamento – POP's, incluindo treinamentos de segurança (NRs).
* Treinar gestores quanto à utilização da Matriz de Treinamento – POP's.
* Organizar treinamentos de NR's com prestadores credenciados, mantendo a base atualizada.
* Participar de reuniões globais/regionais para cascateamento de necessidades de treinamento.
* Gerenciar horas de treinamento e atualizá-las no WorkDay.
* Suportar iniciativas regionais no mid year review e end year review, treinando gestores/funcionários, gerando relatórios e follow-up.
* Apoiar ações de comunicação interna e desenvolver conteúdo.
* Conduzir entrevistas de desligamento e emitir laudos.
* Apoiar avaliações de performance do plano de carreira.
* Elaborar KPIs da área de treinamento, recrutamento e comunicação para melhoria de processos.
* Auditar a área conforme requisitos de órgãos internos/externos.
* Assegurar cumprimento de etapas no WorkDay.
* Gerenciar demandas de RH geradas pelo Sistema da Qualidade para atender requisitos de qualidade.
* Apoiar o Head de RH em planos de ação de pesquisas de clima, town hall, caixa de sugestão e Oficina de Ideias.
* Atuar no Programa de Aprendiz, desde seleção até desenvolvimento de seminários.
* Apoiar programas de diversidade, comitê de mulheres, campanhas e eventos internos.
* Atualizar/revisar descrições de cargo e criar novas quando necessário.
* Intermediar pesquisas salariais com consultorias.
* Suportar plantão noturno, atendendo funcionários e promovendo comunicação com o 2º turno.
* Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior.
* Respeitar normas de segurança, usar EPIs e promover a segurança.
* Cumprir procedimentos ambientais relevantes e relatar anomalias.
Estrutura do time
Reporte: Head de RH
Equipe: 1 colaborador (par de atuação)
#J-18808-Ljbffr