DESCRIÇÃO
Benefícios
* Unimed (após 3 meses de empresa);
* Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
* Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
* Seguro de vida;
* Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
Requisitos
* Ensino superior cursando ou completo;
* Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;
* Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
* Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;
* Possuir habilidade para a administração de conflitos;
* Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
* Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;
* Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;
* Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;
* Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;
* Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;
* Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;
Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;
* Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
* Possuir conhecimento sobre indicadores;
Principais Atividades
Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.
Categorias
* Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;
* Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;
* Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;
* Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;
* Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;
* Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;
* Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;
* Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;
* Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;
* Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;
* Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;
* Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;
* Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;
* Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
Etapas Do Processo De Recrutamento e Seleção
1ª Triagem do currículo;
2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
3ª Entrevista com o RH;
4ª Entrevista com o gestor.
* Local de trabalho: Joaçaba, SC
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Analista
REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
HABILIDADES
* Indicadores RH
* Analista
* RH
* Recursos Humanos
* Treinamento
* Treinamento e Desenvolovimento
* Desenvolvimento
* Cultura Organizacional