Resumo
Empregos para Analista de recursos humanos - R...
Se você busca oportunidades como analista de recursos humanos no Rio de Janeiro, está no lugar certo. O mercado de RH na cidade oferece vagas para profissionais que atuam com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e outras atividades relacionadas à área. Empresas de diferentes portes estão em busca de talentos para fortalecem suas equipes de RH.
As responsabilidades de um analista de recursos humanos podem incluir a elaboração de planos de carreira, a implementação de programas de benefícios, a condução de entrevistas e a análise de indicadores de RH. É importante ter bom conhecimento das leis trabalhistas e das práticas de gestão de pessoas. Habilidades de comunicação, organização e proatividade são fundamentais para o sucesso nessa função.
Explore as vagas de analista de recursos humanos disponíveis no Rio de Janeiro e encontre a oportunidade ideal para você. Candidate-se às vagas que mais se encaixam no seu perfil e prepare-se para os processos seletivos. Invista no seu desenvolvimento profissional e esteja sempre atualizado com as tendências do mercado de RH para se destacar e alcançar seus objetivos de carreira.
Descrição Do Trabalho
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em Disc – será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Agora que você já sabe o que é necessário e tem certeza que essa vaga é para você, vamos juntos?
Atividades Principais
* Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos;
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
* Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores;
* Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
* Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
* Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
* Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
* Apoiar o setor de Departamento pessoal para a plena execução das atividades;
* Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.
Descrição Do Trabalho – São Gonçalo (Presencial)
São Gonçalo, Rio de Janeiro – BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como Solides, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa.
* Estabelecer parcerias com faculdades e entidades alinhadas aos perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais de atração de talentos.
Seleção e Processos
* Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, dinâmicas e cases.
* Monitorar e otimizar o processo seletivo para melhorar a experiência do candidato.
* Negociar propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção para melhoria de processos.
Engajamento e Retenção
* Desenvolver lideranças no onboarding e offboarding, promovendo experiência positiva.
* Apoiar o fortalecimento da cultura organizacional e integração de novos talentos.
* Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho.
* Avaliar benefícios para melhoria de satisfação e retenção.
Desenvolvimento e Carreira
* Aprimorar planos de carreira e promover programas de capacitação.
Local: Niterói - RJ
Estágio de Recrutamento e Seleção – Niterói (RJ)
Descrição do Estágio, requisitos, atividades e remuneração detalhados para o varejo (ver original para detalhes completos).
Estágio de Recrutamento e Seleção – Niterói (RJ) – Detalhes
Resumo dos requisitos: estágio com foco total em Recrutamento e Seleção, instituição de ensino, remuneração e benefícios listados no texto original.
Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição do Trabalho
Descrição: Responsável por apoiar as ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores, seguindo diretrizes e metodologias definidas pelo RH.
Principais atribuições:
* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
* Apoiar na organização logística de treinamentos;
* Aplicar avaliações de reação e de aprendizagem;
* Apoiar na elaboração de materiais de apoio e apresentações;
* Apoiar na execução e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);
* Apoiar no planejamento e acompanhamento dos resultados das avaliações de desempenho e competências;
* Apoiar na aplicação e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional;
* Apoiar na integração de novos colaboradores;
* Organizar ações de saúde e bem-estar;
* Ensino superior em Psicologia ou áreas afins;
* Conhecimentos básicos em metodologias de treinamento;
* Habilidade com pacote Office (PowerPoint e Excel);
* Boa comunicação verbal e escrita.
Competências comportamentais:
* Organização e atenção a detalhes;
* Disposição para aprender;
* Boa interação interpessoal;
* Proatividade e flexibilidade.
Local: Niterói, RJ – Unimed Leste Fluminense
Descrição Do Trabalho
Requisitos (resumo):
* Conhecimento em folha de pagamento, legislação trabalhista e RM Totvs Labore (desejável);
* Pacote Office e ferramentas de DP; formação em Administração, Contabilidade ou áreas afins.
Atribuições incluem fechamento de folha, encargos, admissões, demissões, férias e gestão de benefícios.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação;
* Proatividade e autonomia;
* Empatia.
Observação: Conteúdos adicionais podem estar presentes em outras seções do anúncio e devem ser verificados no original.
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