Descrição do Cargo:
A posição de Desenvolvimento Humano Organizacional visa apoiar a empresa em sua missão de desenvolver e implementar projetos que promovam o crescimento e bem-estar dos colaboradores.
Responsabilidades:
* Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento de pessoas, identificando necessidades e elaborando planos de ação.
* Conduzir processos seletivos, analisando perfis e aplicando metodologias de seleção por competências.
* Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento eficaz e alinhado à cultura da empresa.
* Apoiar lideranças como consultor interno, propondo soluções em gestão de pessoas, conflitos e desenvolvimento de equipes.
* Mediar conflitos internos, promovendo bem-estar, engajamento e melhoria do clima organizacional.
* Apoiar políticas de diversidade, equidade e inclusão, incentivando um ambiente respeitoso e colaborativo.
* Conduzir avaliações de experiência e monitorar indicadores de performance de novos colaboradores.
* Coordenar o programa de Jovem Aprendiz, assegurando cumprimento legal e desenvolvimento dos participantes.
* Realizar pesquisas de desligamento e propor ações de retenção de talentos.
Requisitos Obrigatórios:
* Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
* Experiência em atividades relacionadas a Desenvolvimento Humano Organizacional.
* Pacote Office (nível intermediário), ERP, metodologias de seleção por competências e ferramenta DISC.
Benefícios:
* Assiduidade
* Auxílio creche
* Seguro de vida
* Desconto nas lojas e site da empresa
* Bolsa de estudos
* Restaurante na empresa
* Participação de resultados semestral
* Plano de Saúde Unimed
* Ambulatório na empresa com atendimento médico e psicóloga
* Benefício empresa cidadã (Maternidade/Paternidade)