Participar de forma estratégica na melhoria dos recursos humanos da organização é um papel fundamental para os líderes de RH. A sua missão será atuar como consultor estratégico e parceiro de negócios dos líderes da empresa, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de RH para desenvolver e implementar iniciativas de RH eficazes.
**Objetivos:**
- Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com líderes nas áreas designadas, entendendo suas necessidades de recursos humanos e fornecendo orientação estratégica.
- Colaborar com os líderes para identificar desafios e oportunidades de recursos humanos e desenvolver planos de ação para enfrentá-los de forma eficaz.
- Fornecer suporte e orientação em questões de desempenho, desenvolvimento de liderança, sucessão e gestão de talentos.
- Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção das áreas designadas, garantindo que as práticas de contratação sejam consistentes e alinhadas às necessidades da empresa.
- Facilitar a resolução de conflitos e questões de relacionamento no ambiente de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
- Fornecer coaching e orientação a líderes e gerentes sobre questões de recursos humanos, políticas da empresa e conformidade legal.
- Analisar e interpretar dados relacionados à recursos humanos para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria.
- Colaborar com outros membros da equipe de RH para desenvolver e implementar iniciativas de RH consistentes e eficazes em toda a organização.
**Requisitos:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
- Experiência comprovada em função de Parceiro de Negócios de RH ou posição semelhante.
- Experiência comprovada com compensation and benefts.
- Forte comunicação e habilidades interpessoais.
- Capacidade comprovada de influenciar e orientar líderes.
- Excelente capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.