**Descrição**:
1. Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando assegurar o seu desenvolvimento, crescimento com qualidade e continuidade, em conformidade com a visão do conselho.
2. Sugerir políticas e definir objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando a otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa, alinhado com a visão filosófica e empresarial do CDA - Conselho de Administração.
3. Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos investimentos ou desenvolvimento de novos negócios, visando a garantir um retorno adequado aos acionistas e resguardar a segurança dos ativos da empresa.
4. Manter contatos com os clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos / serviços prestados ou solução de eventuais problemas contratuais ou operacionais, visando manter a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado.
5. Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo proporcionando um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso, calmo e colaborativo.
6. Manter contatos com a direção de outras empresas, entidades de classe e órgãos governamentais, visando harmonizar esforços que se traduzam em benefícios para os clientes, o mercado e a comunidade em geral.
7. Participar da Análise dos Custos, entradas e saídas de cada centro de Custo conforme os orçamentos pré-definidos pelo Conselho.
8. Supervisionar e controlar junto com o responsável financeiro a liberação de qualquer compra efetuada pela clínica sempre seguindo e respeitando os orçamentos pré-definidos pelo CDA.
9. Participar da elaboração dos orçamentos de cada centro de custo da empresa visando otimizá-los e buscando constantemente soluções para reduzir custos e ter um maior aproveitamento dos recursos da empresa.
10. Controlar os lançamentos e resultados contábeis gerais junto à empresa contratada e responsável pela contabilidade.
11. Negociar os principais contratos de ativos e passivos da empresa envolvendo e prestando conta ao CDA.
12. Controlar e Supervisionar as admissões e demissões. Programar o dimensionamento de Recursos humanos mediante prévia definição junto ao CDA. Se mobilizar de forma ativa junto ao RH na contratação de novos coordenadores da área de assistência: Medicina, Psicologia, Enfermagem e Monitoria.
13. Participar ativamente dos processos de licenciamento de funcionamento da empresa diante dos principias órgãos e entes responsáveis: Anvisa, Administrações regionais, conselhos de setor, etc.
14. Elaborar plano de treinamento dos novos integrantes bem como o plano de desenvolvimento dos demais colaboradores da sua equipe.
15. Diagnosticar prioridades e encontrar soluções funcionais e rápidas dos problemas de cada setor.
16. Gerenciar, cobrar metas, dar suporte e criar coesão da equipe dos Coordenadores de cada setor.
17. Coordenar as reuniões semanais com todos os chefes de setor acompanhando e verificando a qualidade do serviço oferecido por cada setor trazendo soluções para melhoria.
18. Facilitar e fortalecer a comunicação entre os setores.
20. Dar advertências para os coordenadores de cada setor quando julgar necessário, conforme regimento interno da empresa mediante prévia decisão em conjunto com o CDA.
21. Repassar para os RTs da psicologia e da psiquiatria todas as ocorrências que fogem do Código Deontológico de cada Conselho, e cobrar para que sejam resolvidas o quanto antes que considere necessário.
**Requisitos**:
**Formação Educacional**:
- Graduação preferencialmente em: Administração, Ciências Econômicas ou Ciências Contábeis;
- Pós-graduação preferencialmente em Gestão Hospitalar.
**Conhecimentos Exigidos**:
- Finanças;
- Contabilidade;
- Recursos Humanos;
- Técnicas de Negociação;
- Informática: MS Office Intermediário.
**Requisito de Experiência de Trabalho**:
- Experiência na gestão na área saúde/hospitalar, mínimo 2 anos;
- Além da gestão da administração e finanças experiência na gestão de atividades das áreas: Marketing, Vendas, Hotelaria, T.I., Nutrição e Farmácia.
**Benefícios**:
Auxílio combustível, Bônus por resultado, Celular corporativo, Cultura Organizacional Engajada, Estacionamento, Oportunidade de Crescimento, Plano de Saúde, Refeição no local, Treinamentos Internos