Requisitos obrigatóriosExperiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção;Conhecimento em indicadores de RH (funil, SLA, turnover, retenção);Visão analítica e orientada ao negócio.Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim;Realizar onboarding e acompanhamento dos novos colaboradores;Apoiar ações de cultura organizacional e endomarketing;Coordenar avaliações de desempenho;Promover treinamentos de liderança alinhados à cultura da empresa;Monitorar e analisar indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas.