- Auxiliar nas atividades de Departamento Pessoal e RH. - Receber as batidas no ponto realizando as alterações no sistema; - Lançar faltas, atestados, afastamentos, férias, justificativas no controle de ponto diário; - Realizar o fechamento de ponto mensal e enviar as apurações para a Contabilidade; - Conferência de fechamento de folha de pagamento; - Medidas displicinares; - Controle e entregas de beneficios; - Organização de rotinas; - Acompanhamento de folgas; - Controlar e agendar os exames admissionais, demissionais e periódicos; - Controlar, lançar e entregar os EPIs; - Organizar, controlar e atualizar o cadastro de funcionários no sistema e arquivo físico; - Admitir e demitir funcionários; - Acompanhar o desempenho dos funcionários fornecendo feedbacks de melhorias quando necessário; - Recrutar e selecionar novos funcionários; - Controlar horas-extras; - Fazer o pedido de uniformes e EPIs; - Fazer a entrega dos recibos de salários realizando a explicação dos proventos recebidos; - Colher a assinatura de funcionários em documentos; - Solicitar e controlar os adiantamentos de salário; - Fazer o controle dos aniversariantes; - Organizar a festa dos aniversariantes; - Conferir as documentações enviadas pela contabilidade (admissão, rescisão, etc) - Fazer a integração de novos funcionários; - Entregar e controlar os armários; - Organizar e controlar os treinamentos de Saúde e Segurança no Trabalho; - Arquivar documentos; - Organizar os murais de informação dos funcionários; - Controlar e acompanhar férias, período de experiência e afastamentos; - Orientar, receber e esclarecer dúvidas de funcionários; - Zelar pela saúde e segurança dos funcionários; - Mediar conflitos; - Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.