A procura por um profissional qualificado e motivado para ocupar o cargo de Gerente de Treinamento é uma oportunidade única para aqueles que buscam desafios e desenvolvimento em sua carreira.
O cargo visa atuar na gestão estratégica dos programas de capacitação da rede, contribuindo para o aprimoramento contínuo do desempenho operacional e comercial da organização.
Responsabilidades:
1. Estabelecer planos de treinamento anuais detalhados, considerando aspectos técnicos, comerciais e comportamentais.
2. Levantar as necessidades de capacitação das áreas de negócios, apresentando soluções alinhadas à estratégia empresarial.
3. Supervisionar a elaboração e atualização de conteúdos de treinamento, garantindo conformidade com as políticas corporativas e padrões de qualidade.
4. Gerenciar os orçamentos de treinamento eficientemente, priorizando investimentos que gerem resultados positivos.
5. Monitorar os indicadores de desempenho dos programas, verificando participação, satisfação, eficácia e impacto nos resultados esperados.
6. Coordenar a atuação de instrutores, multiplicadores e fornecedores externos, zelando pela excelência técnica e didática das ações.
7. Promover o crescimento contínuo das equipes da organização, estimulando uma cultura de aprendizado e excelência.
8. Apoiar a implementação de novas tecnologias, processos e produtos, garantindo a adequada preparação dos funcionários envolvidos.