Empresa: RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Responsável pela gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a eficiência nos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e gestão de equipes, contribuindo para a organização e produtividade da empresa. Principais Atividades: Coordenar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal; Realizar e/ou acompanhar o fechamento da folha de pagamento; Controlar e validar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos; Gerenciar o controle de ponto eletrônico/manual; Garantir a entrega das obrigações trabalhistas e previdenciárias (GFIP, eSocial, encargos, etc.); Realizar cálculos trabalhistas (rescisões, encargos sociais, benefícios); Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área; Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas; Prestar suporte e orientação à equipe e gestores; Planejar e organizar as demandas e rotinas do setor; Participar de reuniões estratégicas com a gestão; Coordenar equipes e promover o desenvolvimento dos colaboradores; Atuar na melhoria de processos, inovação e aumento de produtividade; Apoiar na gestão administrativa e serviços de apoio, quando necessário; Garantir o cumprimento de prazos e políticas internas. Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins; Conhecimento na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de liderança; Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária; Domínio de sistemas de folha de pagamento, especialmente Sistema Domínio, SIENGE Conhecimento em Excel (nível intermediário/avançado); Vivência com eSocial, GFIP e demais obrigações acessórias. Competências Técnicas: Fechamento de folha de pagamento; Encargos sociais e tributos trabalhistas; Controle de ponto e banco de horas; Gestão de benefícios; Indicadores de desempenho (KPIs) da área; Sistemas de gestão de pessoal (ERP). Competências Comportamentais: Ética e confidencialidade; Comunicação estratégica; Trabalho em equipe e colaboração; Liderança e gestão de pessoas; Capacidade de resolução de problemas e gestão de crises; Planejamento e organização; Visão sistêmica e visão de futuro; Proatividade, inovação e adaptabilidade; Engajamento e desenvolvimento de equipes. Diferenciais: Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Conhecimento em técnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes; Experiência no segmento da construção civil.