Empresa: RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Responsável pela gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a eficiência nos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e gestão de equipes, contribuindo para a organização e produtividade da empresa. Principais Atividades: - Coordenar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal; - Realizar e/ou acompanhar o fechamento da folha de pagamento; - Controlar e validar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos; - Gerenciar o controle de ponto eletrônico/manual; - Garantir a entrega das obrigações trabalhistas e previdenciárias (GFIP, eSocial, encargos, etc.); - Realizar cálculos trabalhistas (rescisões, encargos sociais, benefícios); - Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área; - Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas; - Prestar suporte e orientação à equipe e gestores; - Planejar e organizar as demandas e rotinas do setor; - Participar de reuniões estratégicas com a gestão; - Coordenar equipes e promover o desenvolvimento dos colaboradores; - Atuar na melhoria de processos, inovação e aumento de produtividade; - Apoiar na gestão administrativa e serviços de apoio, quando necessário; - Garantir o cumprimento de prazos e políticas internas. Requisitos: - Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins; - Conhecimento na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de liderança; - Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária; - Domínio de sistemas de folha de pagamento, especialmente Sistema Domínio, SIENGE - Conhecimento em Excel (nível intermediário/avançado); - Vivência com eSocial, GFIP e demais obrigações acessórias. Competências Técnicas: - Fechamento de folha de pagamento; - Encargos sociais e tributos trabalhistas; - Controle de ponto e banco de horas; - Gestão de benefícios; - Indicadores de desempenho (KPIs) da área; - Sistemas de gestão de pessoal (ERP). Competências Comportamentais: - Ética e confidencialidade; - Comunicação estratégica; - Trabalho em equipe e colaboração; - Liderança e gestão de pessoas; - Capacidade de resolução de problemas e gestão de crises; - Planejamento e organização; - Visão sistêmica e visão de futuro; - Proatividade, inovação e adaptabilidade; - Engajamento e desenvolvimento de equipes. Diferenciais: - Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; - Conhecimento em técnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes; - Experiência no segmento da construção civil.