Desenvolver Carreira em Recursos Humanos
Gestão de processos relacionados a colaboradores, incluindo suporte de primeiro e segundo nível para dúvidas de TI de RH e de processos. Atualização de bases de conhecimento e execução de tarefas de gestão de dados de funcionários, como admissão, desligamento, afastamento, gestão de posições, relatórios, auditorias e reporte de SLA/KPI.
Experiência Pretendida:
* Mínimo de 3 anos na área de RH.
Níveis de Formação:
* Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Requisitos Fundamentais:
* Conhecimento avançado de processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT).
* Habilidade analítica para acompanhamento de indicadores.
* Boa comunicação e capacidade analítica.
* Experiência em processos de admissão, movimentação e desligamento.
* Precisão e confidencialidade de dados.
Sistemas Requeridos:
* Dominio de sistemas de RH (ex: Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS).
* Office 365 intermediário/avançado (Excel para manipulação de dados/criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status).
Oportunidades:
* Melhorar habilidades analíticas para acompanhar indicadores de produtividade.
* Aumentar competências em processos de RH para melhorar eficiência no trabalho.
* Fomentar experiência em relação com Sindicatos de Classe.