Business Partner de RH
Área:Recursos HumanosTipo de Contrato:PJ / PresencialMissão do Cargo:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo a integração entre as estratégias de Recursos Humanos e os objetivos organizacionais. O Business Partner de RH é responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento de equipes, a melhoria do clima organizacional e o alcance de resultados sustentáveis.Principais Responsabilidades:
Atuar como consultor interno das áreas de negócio, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, cultura, performance e desenvolvimento de equipes.
Compreender os desafios estratégicos da área cliente e traduzir essas necessidades em planos e ações de RH.
Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores.
Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança.
Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, headcount, etc.) e propor planos de ação para melhoria contínua.
Apoiar a implementação de políticas e práticas corporativas de RH, garantindo a aderência e disseminação da cultura organizacional.
Atuar na gestão de mudanças organizacionais, apoiando líderes em momentos de transformação e reestruturação.
Ser ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de RH (Remuneração, T&D, DHO, Recrutamento, etc.), assegurando uma entrega integrada.
Promover ações de engajamento e reconhecimento de talentos.Requisitos:
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins.
Experiência: Experiência anterior como Business Partner de RH, consultor interno ou generalista de RH.
Conhecimentos Técnicos:
Processos de RH (R&S, T&D, DHO, Cargos e Salários, Clima, Performance)
Indicadores de gestão de pessoas
Ferramentas de avaliação e desenvolvimento
Legislação trabalhista (básico/intermediário)
Pacote Office / Power BI / Sistemas de RH
Competências Comportamentais:
Visão estratégica e orientação para resultados
Comunicação assertiva e influência
Capacidade de análise e tomada de decisão
Relacionamento interpessoal e empatia
Proatividade e senso de dono
Capacidade de lidar com múltiplas demandas e ambientes dinâmicos
Indicadores de Sucesso (KPIs):
Satisfação dos gestores e colaboradores das áreas atendidas
Redução de turnover e aumento de engajamento
Cumprimento dos planos de desenvolvimento e sucessão
Melhoria nos indicadores de clima e performance
Efetividade na execução das estratégias e projetos de RH