Desenvolvedor de RH
Você trabalhará em uma empresa do setor de construção civil, auxiliando processos de gestão de pessoas. Sua responsabilidade principal será apoiar a execução de atividades de Recursos Humanos, acompanhamento de colaboradores e suporte aos gestores.
Responsabilidades:
• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH;
• Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes;
• Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos;
Desenvolvimento de Lideranças e Talento:
• Levantar demandas de capacitação junto às áreas;
• Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops;
• Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes;
• Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno/sênior;
Gestão de Performance e Sucessão:
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas;
• Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração;
• Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes;
Cultura Organizacional e Clima:
• Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração;
• Participar da execução de ações de engajamento e clima;
• Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados;
Recrutamento e Seleção:
• Participar de entrevistas com gestores como apoio técnico;
• Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos;
• Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção;
Indicadores e Análises:
• Preencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas;
• Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas;