Description Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, integração e acompanhamento do período de experiência, assegurando alinhamento ao perfil, cultura e necessidades do negócio. Atua no suporte consultivo às lideranças e equipes, orientando sobre processos de RH, políticas internas, desempenho e desenvolvimento de pessoas. Planeja e organiza ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo formação de líderes, acompanhamento de PDIs e apoio a iniciativas de melhoria de clima, redução de turnover e fortalecimento da liderança. Mantém controles, indicadores e relatórios de RH, apoia demandas trabalhistas e auditorias, e contribui para a melhoria contínua dos processos, atuando como elo entre pessoas e estratégia organizacional Se você se identifica com esse perfil, dê uma olhada no que temos para você! Responsibilities • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e administrativas, desde a divulgação de vagas até a finalização da contratação, assegurando agilidade, qualidade e aderência ao perfil definido. • Realizar o acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, monitorando prazos, avaliações, feedbacks e decisões de efetivação ou desligamento, em parceria com gerentes e supervisores. • Planejar, organizar e executar os processos de integração e onboarding, garantindo o alinhamento do novo colaborador à cultura, normas, políticas e práticas da empresa. • Atuar no suporte direto aos gerentes de loja e lideranças, orientando sobre processos de RH, gestão de pessoas, conduta, desempenho e aplicação das políticas internas. • Orientar consultores e colaboradores quanto a procedimentos internos, regras, benefícios e fluxos de RH, garantindo clareza, padronização e conformidade. • Estabelecer parceria estratégica com supervisores regionais, apoiando ações de melhoria de clima, redução de turnover, desempenho das equipes e fortalecimento da liderança local. • Apoiar a Gerência de RH na organização, levantamento e conferência de documentos e informações para a elaboração de defesas trabalhistas, fiscalizações e auditorias, garantindo precisão e prazos. • Manter controles, indicadores e relatórios relacionados a Recrutamento e Seleção, período de experiência, turnover e movimentações de pessoal. • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, sugerindo ajustes, padronizações e boas práticas alinhadas à estratégia da empresa. Prerequisites O que você precisa ter para fazer parte do nosso time? Formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins; Experiência com a plataforma GUPY de recrutamento e seleção; Conhecer o funcionamento e os subsistemas de RH; Dominar técnicas de recrutamento e seleção por competências, engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos; Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico; Experiência no segmento de varejo, é um diferencial. Experiences Desejável pós-graduação na área Necessário ter Carteira Nacional de Habilitação Disponibilidade para viagens com veiculo da empresa